工资一直是职场人关心的事情，工资的高低直接影响着一个人动力的大小。尤其是干一样的活领不同的工资，对工资低的人是一种严重的打击。

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我同事与我干的活差不多，但他的工资却是我的2-3倍，我知道后，心情很不平衡，就找领导要求给我加薪。

没想到，领导不但不理解我，反而警告我不要随意打听同事的工资，还说我如果嫌弃工资低可以走人。

我内心很不高兴，不想接受，但也没办法以身试法，领导的话虽然难听，但却是现实，我不知道该不该辞职。

为什么人一看到同事的工资比自己高，就会心理不平衡，尤其是工资内容大同小异时？因为面对同职不同薪的情况，一定要保持理智，搞清楚每个人工作中的实际价值。

有的人表面与你工作内容差不多，甚至比你干的活还少，但他的工资却比你高，这个人在领导那里肯定有比你高的价值。

一个人的价值，不单单是干的活的多少，而是取决于质量与产生的价值与效益。这些还来自于不同的方面，如他本身所拥有的技术，背后的资源、人脉关系。

当你得知你的工资与你同事工资不一样，甚至比他们低时，不能总是在外界找原因，作为个人，力量很微弱，根本不可能去改变环境，也不可能影响领导的决定。

这时候最正确的办法，就是把目光改内，改变自身。寻找自己与同事之间的差距，提升自己的能力，改变自己目前的处境。

如果你已经被领导边缘化，改变的希望不大，那就不要浪费自己的时间，可以骑驴找马，寻找新的机会，没必要非要吊死在这一棵歪脖树上。毕竟成功的道路千万条，条条道路通罗马。

职场上，遇到自己工资比同职位的同事低时，如果你不想辞职走人，谨记不要莽撞地去找领导加薪，而应该先从这3方面改变。

一、正确认识薪酬的差距

工资的高低，不能简单地以与同事的对比来衡量，而应该了解当下市场上同岗位的业内薪资标准，看看自己的薪资是否低于市场价格。

在职场上，一个人薪资的标准不是单一地看金钱的数额，还要看你获得的福利、学习资源、提升机会。而决定你薪酬的因素也不单单是市场，还有关系、人脉、出身等。

二、提升学习办，缩小差距

看到自己工资比同事低，与其抱怨不如努力改变。这里所说的改变则对内的，你是自己人生的主人，如何生活全取决于你的选择。

只是一个人的出身不能改变，但一个人的能力、人脉关系却可以重塑。当你提出加薪时，领导让你爱干干，不爱干走人时，说明你在领导眼中没有什么价值，是个可随意被替代的人。

对于这种情况，你要想改变，要么辞职走人，要么改变你在领导心目中的形象，来个士别三日当刮目相看。

如果你不想辞职走人，那就尝试把主动权掌握在自己手中，提升自己的能力，提高自己在职场中的不可替代性，而不是等领导良心发现。

三、创造机会，改变现状

要想自己的价值比别人大，你首先必须清楚，任何一个老板看中的都是你身后所创造的效益。我同学所在的公司，就从来是看能力论薪资的。

他说他们公司，有的管理者还没有自己手下的工资高，同样是光学工程专业，有人一年500万，有人一年40万，之所以差这么大，是因为当时应聘时市场价格不同，所签约的薪资就不一样，有的还在合同期内。

老板为了保持自己的信誉，也不会简单弄掉这些高工资的人，即使公司亏钱也有养着。就因为还想在这个行业里捞金，不能让自己的公信力变差。

所以要想改变自己工资低的问题，还要有长远的眼光，能在适当地时候，抓住机会。《天道》中的刘冰之所以总是不得志，就是因为他见识浅薄，即使遇到丁元英的指点，也没有能力抓住机会。

一个人真正的穷不是物质上的穷，而取决于他的认知与精神上的匮乏。你要想改变现状，只能通过学习，提高主知，让你从弱势群体中脱离出来。

如果你遇到这种不公平的对待，你会怎么做呢？

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